有“毕老爷”也不会有工作

          招聘会上的机会是均等的，别埋怨自己没有“毕老爷”      
         今年就业市场很萎靡，没办法，金融危机了，连通用都破产了，中国坚持到这个地步已经很不错了。
      就业率低、签约率低，于是又很多人把自己找不到工作的原因归结于自己没有一个“毕老爷”。我想这种说法过于偏激。我们不能否认在某些特定场合会有潜规则的出现，但我认为招聘会上的机会是均等的，招聘会没有人重视你也许就是因为你缺少某些东西。
      先举个最简单的例子吧。我附近某镇副镇长的女儿今年毕业，上的是一所计算机方面的院校。某天，这位副镇长“命令”该镇管微机的工作人员给自己的那位大学生女儿制作一份简历，因为那位宝贝千金不会制作电子简历。我想，这位副镇长的女儿这样的“毕业生”应该不在少数，这样的人在人才招聘会上会有人认可吗？即便暂时糊弄过去，可到单位一下子就会露馅的，连见习期都过不去。事实上，这位女孩真的失业了。
       我举的这个例子并不是一个特例，因为很多大学生的大学是白读了。
       诚然，大学有毛病，有些大学没有大学的样子；教授也有问题，有些教授没有教授的样子。但学生有问题没有？我想肯定有的。我不知道现在的大学什么样子，但据说是不怎么样的，否则也不会有很多人空有大学生的名号。
       再举一个例子吧。我有几个熟识的大学生笔友，他们勤于笔耕，每月基本不用家里汇钱，还没正式毕业就已经有了最起码能解决温饱的工作，只等毕业证下来就可以结束见习期转正了。这也很能说明问题。据我所知，他们完全凭借的是自己的“一招鲜”。假如这些人走入招聘会的话，一看他们简历上的东西，我要是用人单位我也会要他们的。
       招聘会上认的是你的能力，至于别的应该很次要。不要怨天尤人，不要埋怨自己没有一个好 “毕老爷”，这样的话只会自己耽误自己。
          别嫌我说的话不好听，别说我为黑幕辩护，人得为自己负责，老是埋怨自己没有“毕老爷”的话会害死自己的。