如今大学毕业生简历“注水”太多，令招聘会变成“挤水会”。鉴于此，作为企业资深的ＨＲ人士自有一套“毕业生简历阅读指南”，可供相关其它企业招聘负责人及求职者参考。

１、没有必要看超过３页纸的打印版简历，及超过３个Ｐ的ＰＰＴ版简历。简历更不必印得像五星级餐馆的菜牌，这样难免劳民伤财。

２、能看电子版就不要用打印版。很多人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事经理们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

３、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？不相信。

４、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或微软的盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，很多人事经理本能的动作是丢弃简历。

５、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

６、一般公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级或计算机国家二级。